Kiedy ludzie po długim czasie pracy osobno znowu spotykają się naprawdę, integracja wellbeingowa pracowników może być czymś więcej niż wspólną zabawą. Może przywracać kontakt, dawać przestrzeń na regenerację i pomagać zespołowi odbudować relacje. Felieton Beaty Dyraga „Korzyści z integracji wellbeingowej” ukazał się w magazynie „Personel Plus” w lipcu 2022 roku. Powstał w szczególnym momencie: po […]
Zanim wellbeing w firmie stał się częścią języka HR, Beata Dyraga realizowała w Polsce pierwsze projekty corporate wellness. W wywiadzie dla magazynu „Personel Plus” opowiada o niełatwych początkach tej dziedziny, własnej drodze zawodowej i o tym, dlaczego dobrostan pracowników nie jest dodatkiem do zarządzania, lecz jego ważnym filarem. Materiał ukazał się w magazynie „Personel Plus” […]
Kultura organizacyjna firmy najpełniej ujawnia się w kryzysie. Felieton Beaty Dyraga nie jest jednak wyłącznie tekstem o organizacjach. Jego najważniejsze przesłanie brzmi: życie toczy się teraz, również wtedy, gdy okoliczności nie są takie, jakich chcemy. Felieton „Nie odkładajmy życia na potem” ukazał się w magazynie „Personel Plus” w październiku 2020 roku. Powstał w realiach pandemii, […]
Wellbeing w pracy nie zaczyna się od listy benefitów. W rozmowie dla „Personel Plus” Beata Dyraga pokazuje, jak połączyć dobrostan człowieka z kondycją organizacji: jej kulturą, zaangażowaniem, absencją, rotacją i skutecznością. Wywiad „Czas na zmiany!” ukazał się w „Personel Plus” w lipcu 2020 roku. Rozmowę z Beatą Dyraga, przedstawioną w materiale jako prekursorka corporate wellness […]
Gdy w 2020 roku wellbeing w pracy nagle stał się ważnym tematem, Beata Dyraga przypominała: dobrostan nie zaczyna się od mody ani pojedynczego benefitu. Zaczyna się od spojrzenia na człowieka jako całość i od konsekwentnego budowania kultury organizacji. Felieton „Jak trwoga, to do Boga?” ukazał się w magazynie „Personel Plus” w lipcu 2020 roku, w […]
