Wellbeing pracowników i zdrowie psychiczne to dziś nie benefit, lecz fundament zdrowej organizacji.Pandemia pokazała, że firmy dbające o dobrostan fizyczny i psychiczny swoich pracowników nie tylko przetrwały kryzysy, ale wyszły z nich silniejsze. Beata Dyraga, prekursorka corporate wellness w Polsce, od lat udowadnia to konkretnymi wynikami. Corporate wellness w praktyce — case study Levi Strauss […]
Przez lata wellbeing w organizacjach był traktowany jako dodatek. Pandemia pokazała, że to myślenie jest nie tylko przestarzałe, ale wręcz kosztowne. Firmy, które nie zadbały o kondycję psychiczną swoich zespołów, zaczęły tracić ludzi i to nie dlatego, że oferowały za małe pensje. Zdrowie psychiczne pracowników stało się kwestią strategiczną. Organizacje zaczęły rozumieć, że ich ciągłość […]
W świecie ciągłych zmian, przeciążeń i pracy w hybrydzie, rola menedżera przestała być jedynie funkcją operacyjną. Dziś to osoba, od której oczekuje się nie tylko efektywności, ale też odporności psychicznej, uważności i emocjonalnej dostępności. A to oznacza jedno: jeśli lider nie zadba o siebie, nie będzie w stanie zadbać o zespół. W rozmowie dla magazynu […]
Początek roku to czas wielkich planów i jeszcze większych oczekiwań. Obiecujemy sobie zmiany: więcej sportu, mniej stresu, nową pracę, więcej czasu dla siebie. Mijają tygodnie… i wszystko wraca na stare tory. Dlaczego tak się dzieje? W rozmowie z magazynem Forbes, Beata Dyraga przygląda się z bliska mechanizmom, które stoją za niezrealizowanymi postanowieniami. I pokazuje, że […]
Beata Dyraga w rozmowie dla GoWork: człowiek, biznes i praktyka obecności W rozmowie dla GoWork Beata Dyraga opowiada o swojej drodze zawodowej oraz odejściu od kariery w reklamie. Mówi o prowadzeniu jednego z pierwszych klubów wellbeingowych w Polsce, pracy z ludźmi, budowaniu Prodialogu, praktyce obecności i rozwoju własnej drogi duchowej. To jeden z ważniejszych wywiadów […]
Kiedy ludzie po długim czasie pracy osobno znowu spotykają się naprawdę, integracja wellbeingowa pracowników może być czymś więcej niż wspólną zabawą. Może przywracać kontakt, dawać przestrzeń na regenerację i pomagać zespołowi odbudować relacje. Felieton Beaty Dyraga „Korzyści z integracji wellbeingowej” ukazał się w magazynie „Personel Plus” w lipcu 2022 roku. Powstał w szczególnym momencie: po […]
Zanim wellbeing w firmie stał się częścią języka HR, Beata Dyraga realizowała w Polsce pierwsze projekty corporate wellness. W wywiadzie dla magazynu „Personel Plus” opowiada o niełatwych początkach tej dziedziny, własnej drodze zawodowej i o tym, dlaczego dobrostan pracowników nie jest dodatkiem do zarządzania, lecz jego ważnym filarem. Materiał ukazał się w magazynie „Personel Plus” […]
Kultura organizacyjna firmy najpełniej ujawnia się w kryzysie. Felieton Beaty Dyraga nie jest jednak wyłącznie tekstem o organizacjach. Jego najważniejsze przesłanie brzmi: życie toczy się teraz, również wtedy, gdy okoliczności nie są takie, jakich chcemy. Felieton „Nie odkładajmy życia na potem” ukazał się w magazynie „Personel Plus” w październiku 2020 roku. Powstał w realiach pandemii, […]
Wellbeing w pracy nie zaczyna się od listy benefitów. W rozmowie dla „Personel Plus” Beata Dyraga pokazuje, jak połączyć dobrostan człowieka z kondycją organizacji: jej kulturą, zaangażowaniem, absencją, rotacją i skutecznością. Wywiad „Czas na zmiany!” ukazał się w „Personel Plus” w lipcu 2020 roku. Rozmowę z Beatą Dyraga, przedstawioną w materiale jako prekursorka corporate wellness […]
Gdy w 2020 roku wellbeing w pracy nagle stał się ważnym tematem, Beata Dyraga przypominała: dobrostan nie zaczyna się od mody ani pojedynczego benefitu. Zaczyna się od spojrzenia na człowieka jako całość i od konsekwentnego budowania kultury organizacji. Felieton „Jak trwoga, to do Boga?” ukazał się w magazynie „Personel Plus” w lipcu 2020 roku, w […]
