Levi Strauss Poland to ponad 1000 pracowników, w fabryce w Płocku, sklepach w całej Polsce oraz w biurze w Warszawie, która jest jednocześnie centralą na rynki wschodnie.
„W pracy spędzamy znaczną częśc naszego dnia, zależy nam na tym, aby tworzyć srodiwoskio pracy, które jak najlepiej wspiera, rozwija naszych naszych pracowników, dba o ich dobre samopoczucie oraz zdrowie” – Agnieszka Jończyk – Dyrektor Działu HR Levi Strauss Poland w Warszawie.
W fabryce w Płocku w kwietniu 2017r rozpoczął się program wellbingowy pod hasłem: „Zdrowie szyte na miarę”, który okazał się spektakularnym sukcesem.
Celem programu było podniesienie zaangażowania pracowników i poprawa ich ogólnego dobrostanu.
Zgodnie z założeniem, programem objęci zostali wszyscy pracownicy: pracownicy fizyczni, kadra kierownicza oraz pracownicy biurowi. Program został stworzony oraz zrealizowany przez Grupę Prodialog.
Projekt dotyczył takich obszarów jak profilaktyka przeciążeń ciała związanych ze specyfiką pracy, osłabiona koncentracja przy pracy powtarzalnej, radzenie sobie ze stresem wynikającym z pracy zmianowej, itp. Osobny blok zajęć dotyczył zasad prawidłowego odżywiania, z wyraźnym podkreśleniem tego jak i co jeść o różnych godzinach, aby mieć więcej energii. Przy takich projektach nie można zapomnieć także o budowaniu świadomości lub mówiąc dosadniej – wyrabianiu nawyku dbania o swoje zdrowie. Wielkim sukcesem było zbudowanie mechanizmu gruntującego w postaci codziennej 5-minutowej gimnastyki dla wszystkich pracowników. Wprowadzone ćwiczenia są w pełni dostosowane do specyfiki pracy każdego działu, każdej osoby. Zaznaczyć należy, że jest to fabryka akordowa. Gimnastyka nie jest tu obowiązkowa, mimo to codziennie od 18 miesięcy bierze w niej udział blisko 96% kadry. Pracownicy system ćwiczeń postrzegają jako niezwykle użyteczny, integrujący i prozdrowotny aspekt ich codzienności, który motywuje do aktywności fizycznej również w czasie wolnym. „Jest to naprawdę niesamowite wrażenie, kiedy kilkaset osób na jednej zmianie ćwiczy na raz, czyniąc to z wyraźnym zadowoleniem i uśmiechem na twarzy” – Joanna Kaczmarska – Kierownik Działu Kadr w Fabryce Levi Strauss Poland
Osoby, które są bezpośrednimi odbiorcami projektu, w tej chwili czerpią pełnymi garściami z otrzymanej wiedzy, a to co zadziało się w ich życiu zawodowym również wysoko procentuje w sferze prywatnej. Min: poprawę samopoczucia, zmniejszenie problemów zdrowotnych, zmiany nawyków żywieniowych, a także przełom w kontaktach międzyludzkich i inne, lepsze spojrzenie na samego siebie. Ruszyła machina zmian ku dobremu życiu. Ruszyła dzięki wielkiemu zaangażowaniu samych pracowników jak również zapałowi i kreatywności trenerów prowadzących autorskie warsztaty. Poprawie uległa atmosfera panująca w firmie.
Projekt został uwieczniony w serii filmików, na których uczestnicy projektu w sposób naturalny i spontaniczny dzielą się wrażeniami oraz efektami programu. Jeden z nich można obejrzeć pod adresem: http://www.prodialog.pl/galerie/filmy/
Oto niektóre z wypowiedzi:
Zofia (Kierownik Produkcji) – „Wellness to dla nas samo dobro. Nie było lepszego programu do tej pory. Ten program pozwolił mi w sposób świadomy spowodować, że powinnam dbać o siebie”. Agnieszka (Dział Szwalni) – „Dzięki programowi przestałam pić kawę, przestał mnie boleć kręgosłup w odcinku lędźwiowym i czuję się lepiej”, Jarek (Brygadzista Dział Wykończalni) „Jesteśmy bardziej weseli, bardziej się zintegrowaliśmy ze sobą”. Wiola (Dział Wykańczalni) – „Zostanie liderem dało mi więcej pewności siebie, śmiałości, odwagi, jestem bardziej otwarta na nowości”. Iwona (Dział Szwalni) – „Jest większa świadomość swojego ciała, większa wiedza nt zdrowego odżywiania”. Andrzej (Specjalista ds. BHP) – Program wellness i ćwiczenia dają pracownikom możliwość regeneracji i poprawę koncentracji, która wpływa na bezpieczne wykonywanie ich pracy”. Joanna (HR Manager) „Największą radością i osobistą satysfakcją jest dla mnie to, jak nasi pracownicy codziennie przez 5 min ćwiczą przy stanowisku pracy”. Mirosław (Dyrektor Zakładu)
„Zaangażowanie osób prowadzących było tak wielkie jak widać po wynikach. Pociągnęli oni za sobą zarówno ambasadorów jak i liderów, traktując ten program jak swój”.
„Projekt „Zdrowie szyte na miarę” to przykład naszego prodialogowego podejścia, które zakłada procesową pracę nad kulturą organizacji poprzez sprowadzanie tej kultury do poziomu i zrozumienia przez pracowników” – Beata Dyraga, Prezes Grupy Prodialog.Prekursor i ekspert w dziedzinie Corporate Wellness w Polsce.
Projekt na stałe wpisał się w kulturę organizacji, stał się częścią życia wszystkich jej pracowników. W kolejnych krokach w sposób elastyczny będzie dostosowywany do zmieniających się potrzeb zarówno ludzi jak i biznesu.
„Biznesowo patrząc odnotowaliśmy w roku ubiegłym bardzo znaczący wzrost poziomu zaangażowania pracowników (wg ankiety Gallupa). Bez wątpienia jednym z najważniejszych czynników, które przyczyniły się to takiego wyniku w tym obszarze były działania wellnesowe”. – Joanna Kaczmarska – Kierownik Działu Kadr w Fabryce Levi Strauss Poland.
