W materiale „Metoda na satysfakcję z pracy – siła corporate wellness” pokazano jeden z najbardziej unikalnych programów wellbeingowych realizowanych w środowisku produkcyjnym w Polsce: autorski program Beata Dyraga i Grupy Prodialog, prowadzony przez 6 lat w Levi Strauss Poland i badany przez Uniwersytet Harvarda.
Gimnastyka ćwiczona codziennie przez prawie tysiąc osób jednocześnie to skala, która praktycznie się nie zdarza. A wzrost zaangażowania w badaniu Gallupa z 28 do 72 percentyla w ciągu roku pokazuje, że wellbeing na produkcji może realnie zmieniać kulturę organizacji.
Levi Strauss Poland to ponad 1000 pracowników: fabryka w Płocku, sklepy w całej Polsce oraz biuro w Warszawie, które jest jednocześnie centralą na rynki wschodnie.
„W pracy spędzamy znaczną część naszego dnia. Zależy nam na tym, aby tworzyć środowisko pracy, które jak najlepiej wspiera i rozwija naszych pracowników, dba o ich dobre samopoczucie oraz zdrowie” – Agnieszka Jończyk, Dyrektor Działu HR Levi Strauss Poland w Warszawie.
W fabryce w Płocku w kwietniu 2017 roku rozpoczął się program wellbeingowy pod hasłem „Zdrowie szyte na miarę”, który objął pracowników produkcji, kadrę kierowniczą i pracowników biurowych.
W materiale szczególnie mocno wybrzmiewa skala projektu: codzienna gimnastyka, udział pracowników na zmianach, budowanie zdrowych nawyków i realna zmiana atmosfery w organizacji.
Materiał źródłowy:
„Metoda na satysfakcję z pracy – siła corporate wellness”
Źródło: Prodialog
Jeśli jesteś zainteresowany budowaniem kultury wellbeingu w swojej organizacji, zobacz: konsulting strategiczny dla firm.
