Moje konto

Win-Win Concept ®

"Wielki sukces i władza w naturalny sposób przychodzą tym, którzy myślą w kategoriach win-win" Dawid Howkins.

CZY CHCESZ:

  • spektakularnie wesprzeć kompetencje managerskie poziomie nie tylko na poziomie umiejętności ale też gotowości w oparciu o pracę na postawach ?
  • wzmocnić zespoły od wewnątrz?
  • zlikwidować silosowość i “ziemie niczyje” pomiędzy działami?
  • zbudować  wśród zespołu odpowiedzialność za firmę i jej wyniki?
  • podnieść zaangażowanie?
  • poprawić współpracę między i wewnątrz działów?
  • poprawić współpracę i relację z klientem?
  • a może wprowadzić nowego managera do zespołu oszczędzając kilka miesięcy pracy?

Jeśli tak, to WIN-WIN CONCEPT ® jest właśnie dla Ciebie!

Autorski koncept oparty o narzędzia i karty „win-win”, który w sposób spektakularny buduje siłę pracy zespołowej w całej firmie czy społeczności.

Zgodnie z piramidą Lencioniego kluczową wartością, która tworzy silny zespól jest ZAUFANIE. Ten program buduje zaufanie i zaangażowanie, poczucie współodpowiedzialności za zespół i w konsekwencji za wyniki pracy

WIN-WIN CONCEPT® to szkolenia, które zmieniają życie całej organizacji lub społeczności.

KORZYŚCI DLA CIEBIE I ORGANIZACJI

BUDUJE SILNE ZESPOŁY. INTEGRUJE MANAGERA Z ZESPOŁEM.

Tworzy warunki do sprawniejszej współpracy w zespołach, co przekłada się na efektywność działań i osiąganie wyznaczonych celów. Oszczędza czas w przypadku zmian w zespołach, rotacji czy przyjścia nowego managera.

Likwiduje silosy między-działowe I BUDUJE POCZUCIE "JEDNA FIRMA - JEDEN CEL"

Dzięki temu, że różne działy komunikują się skuteczniej, organizacja działa jak zintegrowany system, co sprzyja sprawnemu przepływowi pracy. Pojawia się współodpowiedzialność za wyniki. 

UCZY ROZMAWIAĆ. Fasylituje trudne sytuacje

Dzięki WIN WIN CONCEPT nauczysz się jak stworzenie otwartej atmosfery zachęca do rozwiązywania problemów na bieżąco, zanim się pogorszą, co ma kluczowe znaczenie w unikaniu konfliktów.

Polepsza atmosferę w firmie i powoduje, że ludziom chce się przychodzić do pracy

Pracownicy czują się bardziej doceniani i zaangażowani, co ma pozytywny wpływ na morale i retencję pracowników.

Wzmacnia skuteczność zarządzania

Buduje świadomych i nowoczesnych przywódców, którzy z uważnością i skutecznością prowadzą ludzi. Pomaga managerom znaleźć balans pomiędzy empatią a stanowczością. Poprawiając przepływ informacji między pracownikami a zarządzającymi, umożliwia szybsze podejmowanie decyzji i skuteczniejsze zarządzanie zasobami.

Buduje relacje z klientem

Transparentność i profesjonalna komunikacja przekłada się na pozytywne wrażenie klientów, co zwiększa lojalność i zaufanie.

WZMACNIA SKUTECZNOŚĆ W PROCESACH ZMIANY

Komunikacja win-win przekłada się na sprawniejsze wprowadzanie zmian w organizacjach i ułatwia radzenie sobie z oporem wobec zmian.

Przyspiesza i upraszcza działania i procesy

Dzięki minimalizacji nieporozumień i opóźnień, organizacja działa sprawniej, co przekłada się na szybsze osiąganie celów i konkurencyjność na rynku.

Obniża poziom stresu i ryzyko wypalenia zawodowego

Ludzie, którzy potrafią rozmawiać o swoich emocjach i trudnościach budują kulturę, w której poziom stresu i ryzyko wypalenia zawodowego są niższe.

KORZYŚCI DLA CIEBIE I ORGANIZACJI

Szkolenie WIN-WIN pomaga firmom w przezwyciężaniu tych wyzwań i osiąganiu lepszych wyników. Uczestnicy szkolenia nauczą się, jak:

Wzmacnia skuteczność zarządzania

Poprawiając przepływ informacji między pracownikami a zarządzającymi, umożliwia szybsze podejmowanie decyzji i skuteczniejsze zarządzanie zasobami.

Ułatwia procesy w zespołach

Tworzy warunki do sprawniejszej współpracy w zespołach, co przekłada się na efektywność działań i osiąganie wyznaczonych celów.

Fasylituje trudne sytuacje

Dzięki WIN WIN CONCEPT nauczysz się jak stworzenie otwartej atmosfery zachęca do rozwiązywania problemów na bieżąco, zanim się pogorszą, co ma kluczowe znaczenie w unikaniu konfliktów

Fasylituje procesy między-działowe

Dzięki temu, że różne działy komunikują się skuteczniej, organizacja działa jak zintegrowany system, co sprzyja sprawnemu przepływowi pracy.

Polepsza atmosferę w firmie i powoduje, że ludziom chce się przychodzić do pracy

Pracownicy czują się bardziej doceniani i zaangażowani, co ma pozytywny wpływ na morale i retencję pracowników.

Buduje relacje z klientem

Transparentność i profesjonalna komunikacja przekłada się na pozytywne wrażenie klientów, co zwiększa lojalność i zaufanie.

Obniża poziom stresu i ryzyko wypalenia zawodowego

Pracownicy mają lepsze wsparcie w radzeniu sobie z wyzwaniami zawodowymi, co przekłada się na zdrowie psychiczne i motywację

Ułatwia organizacji przechodzić przez zmiany

Warsztaty z WIN WIN CONCEPT uczą, jak dostosować się pracownikom do zmian zachodzącym w organizacji.

Przyspiesza i upraszcza działania

Dzięki eliminacji nieporozumień i opóźnień, organizacja działa sprawniej, co przekłada się na szybsze osiąganie celów i konkurencyjność na rynku

PRACA NA POSTAWACH I AUTORSKIE NARZĘDZIA

Praca przebiega w ogromnym stopniu na postawach. Wszystkie narzędzia wdrażane są na bazie bieżących, realnych sytuacji.

Nie uciekamy od trudnych tematów; wręcz przeciwnie – podejmujemy je, omawiamy i rozwiązujemy.

W programie wykorzystywane są autorskie narzędzia, takie jak:

  • MATRYCA WPŁYWU
  • NARZĘDZIOWNIK KOMUNIKACYJNY
  • DEKALOG WIN-WIN
  • KARTY WIN-WIN
  • AUTORSKA PRACA Z EMOCJAMI W ŚRODOWISKU BIZNESOWYM

Udział w cyklu warsztatów WIN-WIN CONCEPT® daje możliwość otrzymania CERTYFIKATY FIRMY WIN-WIN®.

TEMATY SPOTKAŃ

JEDEN ZESPOL JEDEN CEL.

Warsztat o charakterze integracyjno-rozwojowym dla całego zespołu budujący kulturę otwartej i transparentnej komunikacji nastawionej na współpracę, postawy współodpowiedzialności za biznes i za firmę. Buduje zaufanie w zespole, poprawia atmosferę, facylituje procesy. Likwiduje konfliktowe sytuacje, buduje synergię grupy. To również Idealne rozwiązanie wprowadzające nowego managera do zespołu.

WIN-WIN W ZARZĄDZANIU – BUDOWANIE SIŁY ZESPOŁU W OPARCIU O KULTURĘ WIN-WIN

Warsztat dla managerów – budujący siłę w zarządzaniu  w oparciu o kulturę komunikacji „wygrany-wygrany”. Szkolenie skupia się na wzmacnianiu umiejętności miękkich w zakresie zdrowej komunikacji, roli oczekiwań i stereotypów w komunikacji, dojrzałej empatii, wpływu emocji menedżera na komunikacje werbalną i niewerbelną, sztuce doceniania w praktyce. Warsztat w grupie managerskiej, który jednocześnie integruje i buduje zaufanie w ramach tej grupy przekładając się w spektakularny sposób na współpracę w ramach całej organizacji.

WIN WIN – JAK BUDOWAĆ KOMUNIKACJĘ, W KTÓREJ WSZYSCY WYGRYWAJĄ

Warsztat dla jednego zespołu lub grup mieszanych złożonych z członków różnych zespołów o charakterze rozwojowo-integracyjnym, które uczy zasad zdrowej komunikacji  nastawionej na współpracę dla zespołów, pojedynczych osób i całej organizacji. Wzmacnia skuteczność we współpracy, likwiduje „silosowość” w firmie, fasylituje procesy między-działowe , buduje zaufanie , obniża poziom stresu i ryzyko wypalenia zawodowego oraz ułatwia organizacji przechodzić przez zmiany. Warsztat także do wykorzystania w budowaniu synergii i współpracy różnych grup i środowisk społecznych.

AKADEMIA WIN-WIN

Unikatowe, wyjątkowo skuteczne, procesowe narzędzie zmiany i rozwoju całej organizacji. Akademia dla managerów kaskadowana na różnych poziomach organizacji ( np. tylko dla Top Managmentu, potem dla Middle Mangmentu itd.), która procesowo buduje kulturę komunikacji całej organizacji  w sposób wymierny wpływając na skuteczność procesów, współpracę na różnych poziomach,  atmosferę w firmie, poziom zaangażowania, zaufania,  współodpowiedzialność za wyniki oraz same wyniki biznesowe.

EMOCJE MANAGERA - EMOCJE ZESPOŁU

Warsztat dla managerów które w unikatowy sposób buduje kompetencje niezbędne w radzeniu sobie z presją, zmiennym środowiskiem biznesowym, budowania zdrowych relacji w zespole i dbaniu o własne dobre samopoczucie oraz zapobiegania negatywnym skutkom stresu. Uczy budowania poczucia wpływu w zmianie,  zarządzania energią własną, radzenia sobie z emocjami i napięciem w  sytuacjach codziennych, radzenie sobie z trudnymi emocjami współpracowników i klientów oraz budowanie pozytywnych emocji w zespole.

WORKSHOP WIN-WIN W DZIAŁANIU

To praktyczne WORKSHOPY,  które są silnym narzędziem gruntującym w całej strategii WIN-WIN CONCEPT. Dają możliwość praktycznego przećwiczenia narzędzi , które stanowiły element warsztatów na bazie realnych, bieżących  sytuacji  z przestrzeni biznesowej pod okiem trenera. To również przestrzeń do rozwoju własnego dzięki feedbackowi trenera oraz grupy.

MAM WPŁYW - jak radzić sobie w zmiennej i szybkiej rzeczywistości

Kultowy warsztat oparty o autorską MATRYCĘ WPŁYWU. Uczy poszerzania swojej strefy wpływu, radzenia sobie z emocjami w zmiennej rzeczywistości i skutecznej komunikacji w zmianie. 

SPOTKANIA NA STYKU - JEDNA FIRMA JEDEN CEL

Niezwykle skuteczny biznesowo proces warsztatowy dla zespołów, pomiędzy którymi trzeba ułożyć współpracę, 'zasypać silosy’, wypracować zasady współpracy. 

Integruje, zmienia nastawienie, otwiera na współpracę, porządkuje procesy. Usprawnia pracę całej organizacji w duchu „jeden zespół – jedne cel”. Uczy w praktyczny sposób proaktywności i współodpowiedzialności za wyniki firmy. 

TEMATY SPOTKAŃ

JEDEN ZESPOL JEDEN CEL

Warsztat o charakterze integracyjno-rozwojowym dla całego zespołu budujący kulturę otwartej i transparentnej komunikacji nastawionej na współpracę, postawy współodpowiedzialności za biznes i za firmę. Buduje zaufanie w zespole, poprawia atmosferę, facylituje procesy. Likwiduje konfliktowe sytuacje, buduje synergię grupy. To również Idealne rozwiązanie wprowadzające nowego managera do zespołu.

WIN-WIN W ZARZĄDZANIU – BUDOWANIE SIŁY ZESPOŁU W OPARCIU O KULTURĘ WIN-WIN

Warsztat dla managerów - budujący siłę w zarządzaniu  w oparciu o kulturę komunikacji „wygrany-wygrany”. Szkolenie skupia się na wzmacnianiu umiejętności miękkich w zakresie zdrowej komunikacji, roli oczekiwań i stereotypów w komunikacji, dojrzałej empatii, wpływu emocji menedżera na komunikacje werbalną i niewerbelną, sztuce doceniania w praktyce. Warsztat w grupie managerskiej, który jednocześnie integruje i buduje zaufanie w ramach tej grupy przekładając się w spektakularny sposób na współpracę w ramach całej organizacji.

WIN WIN – JAK BUDOWAĆ KOMUNIKACJĘ, W KTÓREJ WSZYSCY WYGRYWAJĄ

Warsztat dla jednego zespołu lub grup mieszanych złożonych z członków różnych zespołów o charakterze rozwojowo-integracyjnym, które uczy zasad zdrowej komunikacji  nastawionej na współpracę dla zespołów, pojedynczych osób i całej organizacji. Wzmacnia skuteczność we współpracy, likwiduje „silosowość” w firmie, fasylituje procesy między-działowe , buduje zaufanie , obniża poziom stresu i ryzyko wypalenia zawodowego oraz ułatwia organizacji przechodzić przez zmiany. Warsztat także do wykorzystania w budowaniu synergii i współpracy różnych grup i środowisk społecznych.

AKADEMIA WIN-WIN

Unikatowe, wyjątkowo skuteczne, procesowe narzędzie zmiany i rozwoju całej organizacji. Akademia dla managerów kaskadowana na różnych poziomach organizacji ( np. tylko dla Top Managmentu, potem dla Middle Mangmentu itd.), która procesowo buduje kulturę komunikacji całej organizacji  w sposób wymierny wpływając na skuteczność procesów, współpracę na różnych poziomach,  atmosferę w firmie, poziom zaangażowania, zaufania,  współodpowiedzialność za wyniki oraz same wyniki biznesowe.

EMOCJE MANAGERA - EMOCJE ZESPOŁU

Warsztat dla managerów które w unikatowy sposób buduje kompetencje niezbędne w radzeniu sobie z presją, zmiennym środowiskiem biznesowym, budowania zdrowych relacji w zespole i dbaniu o własne dobre samopoczucie oraz zapobiegania negatywnym skutkom stresu. Uczy budowania poczucia wpływu w zmianie,  zarządzania energią własną, radzenia sobie z emocjami i napięciem w  sytuacjach codziennych, radzenie sobie z trudnymi emocjami współpracowników i klientów oraz budowanie pozytywnych emocji w zespole.

WORKSHOP WIN-WIN W DZIAŁANIU

To praktyczne WORKSHOPY,  które są silnym narzędziem gruntującym w całej strategii WIN-WIN CONCEPT. Dają możliwość praktycznego przećwiczenia narzędzi , które stanowiły element warsztatów na bazie realnych, bieżących  sytuacji  z przestrzeni biznesowej pod okiem trenera. To również przestrzeń do rozwoju własnego dzięki feedbackowi trenera oraz grupy.

ZOBACZ

OBEJRZYJ

PRZECZYTAJ

Każdy wygrywa
kwiecień 2024
CASE STUDY w HITACHI ENERGY – jak WIN-WIN Concept® zmienia organizacje od środka
W biznesie liczą się dziś nie tylko wyniki, ale i sposób, w jaki je osiągamy. Organizacje, które nadal stawiają na autorytarny styl zarządzania, mierzą się...
logo-personel-i-zarzadzanie-1-e1710792619374
SPRAWDŹ

Opinie uczestników

Ten warsztaty były super, nareszcie po raz pierwszy poczułem się częścią zespołu. Jesteśmy zespołem. Jest MY. Dzięki😊

Piotr L.
Dyrektor Sprzedaży
MY

Beata to trenerka, która buduje atmosferę otwartości i komfortu. Dzięki temu nawet najtrudniejsze tematy stają się przystępne, a uczestnicy mogą naprawdę pracować nad sobą, zamiast tylko słuchać teorii.

Wojtek S.
Project Manager
atmosfera otwartości

 To szkolenie otworzyło mi oczy! Beata pokazała mi, jak wiele zależy ode mnie – od tego, jak zarządzam sobą, swoimi emocjami i relacjami w pracy. Te warsztaty na długo zostaną w mojej pamięci!

Anna B.
specjalista działu zakupów
dużo zależy ode mnie

Beata nie daje gotowych rozwiązań – ona prowadzi przez proces, w którym sam zaczynasz je odkrywać. Dzięki niej zrozumiałam, że skuteczność w zespole to nie kontrola, ale umiejętność budowania relacji i pracy e swoimi emocjami i nie ocenianie innych.

Małgorzata W.
Customer Success Manager
nie ocenianie

Nie sądziłam, że jedno szkolenie może tak bardzo wpłynąć na moje podejście do trudnych rozmów. Beata nie tylko pokazuje, jak zadawać pytania i przekazywać feedback, ale też sprawia, że zaczynasz czuć się w tym pewnie i naturalnie.

Marta L.
Customer Care Supervisor
zmiana podejścia

Jako osoba sceptycznie nastawiona do szkoleń, byłem pozytywnie zaskoczony warsztatami z Win-Win. Beata prowadzi zajęcia w sposób, który angażuje i sprawia, że chcesz wdrażać zdobytą wiedzę. Konkretne wskazówki, świetne przykłady i bardzo dużo miejsca na refleksję.

Krzysztof S.
Manager Zespołu
refleksja

CHCESZ ZAPROSIĆ MNIE DO SWOJEJ ORGANIZACJI?

Skontaktuj się z opiekunem klienta Prodialog

Napisz